{"id":59,"date":"2022-03-02T14:39:22","date_gmt":"2022-03-02T13:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitskreis-sozialpolitik.de\/?p=59"},"modified":"2022-09-07T11:49:27","modified_gmt":"2022-09-07T09:49:27","slug":"kuendigung-in-pandemie-zeiten-was-gilt-es-arbeitsrechtlich-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitskreis-sozialpolitik.de\/index.php\/2022\/03\/02\/kuendigung-in-pandemie-zeiten-was-gilt-es-arbeitsrechtlich-zu-beachten\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in Pandemie Zeiten – was gilt es arbeitsrechtlich zu beachten?"},"content":{"rendered":"

Die Corona Pandemie hat viele Betriebe in die Krise gest\u00fcrzt. Um ihr Unternehmen zu entlasten, sehen sich einige Arbeitgeber gezwungen, Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen. Eine K\u00fcndigung ist jedoch auch in Pandemiezeiten nicht so einfach m\u00f6glich. Damit die K\u00fcndigung nicht vom Arbeitsgericht aufgehoben werden kann, sind einige wichtige Aspekte zu beachten.<\/strong><\/p>\n

Ordnungsgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers<\/h2>\n

Das K\u00fcndigungsschutzgesetz sieht einen hohen Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer vor. Eine K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers ist nur m\u00f6glich, wenn sie unter Einhaltung aller Form- sowie Fristerfordernisse und nicht willk\u00fcrlich erfolgt. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer eine schriftliche K\u00fcndigung unter Angabe des Beendigungszeitpunkts und eines verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten K\u00fcndigungsgrundes zuzustellen. Besitzt das Unternehmen einen Betriebsrat, so muss sich zuerst an diesen gewandt werden, denn ohne Anh\u00f6rung kann keine K\u00fcndigung erfolgen.<\/p>\n

Besonderheiten der K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Pandemie<\/h3>\n

Die Corona Pandemie und die damit verbundenen finanziellen Einbu\u00dfen allein rechtfertigen keine K\u00fcndigung. Bevor ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer k\u00fcndigen kann, muss er sich nach milderen Mitteln umsehen und zuerst Alternativen in Anspruch nehmen. In Betracht kommen daf\u00fcr finanzielle Hilfen vom Staat oder die M\u00f6glichkeit der Einf\u00fchrung von Kurzarbeit. Im Zuge der Corona Pandemie wurden die Voraussetzungen f\u00fcr die Beantragung von Kurzarbeitergeld f\u00fcr alle Beteiligten erleichtert. Sind diese Ma\u00dfnahmen nicht ausreichend, kann der Arbeitgeber eine betriebsbedingte K\u00fcndigung aussprechen. Daf\u00fcr m\u00fcssen dringende betriebliche Erfordernisse existieren, die die Weiterbesch\u00e4ftigung des jeweiligen Arbeitnehmers in dem betroffenen Unternehmen unm\u00f6glich machen. Ein solches betriebliches Erfordernis ist etwa ein Umsatzr\u00fcckgang oder ein Auftragsmangel. Dabei muss ein dauerhaftes Entfallen des Besch\u00e4ftigungsbedarfes feststehen. Dies ist nicht der Fall, wenn der Auftragsmangel oder die Betriebsschlie\u00dfung nur vor\u00fcbergehend vorliegt. Der Arbeitgeber ist in der Pflicht, den Wegfall des Besch\u00e4ftigungsbedarfs auch nachzuweisen.
\nWenn der Auftragsmangel nur von kurzer Dauer ist und die Einf\u00fchrung von Kurzarbeit bereits Abhilfe schaffen kann, ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit nicht m\u00f6glich. Wurde zuvor bereits Kurzarbeit angemeldet, kann nur gek\u00fcndigt werden, wenn sich die Auftragslage im Vergleich zum Zeitpunkt der Antragstellung der Kurzarbeit drastisch verschlechtert hat.<\/p>\n

Sozialauswahl und Abfindung<\/h3>\n

Wenn ein Arbeitgeber eine betriebsbedingte K\u00fcndigung aussprechen m\u00f6chte, hat er zuerst nach alternativen Arbeitspl\u00e4tzen in seinem Unternehmen zu suchen. Bestehen keine anderen M\u00f6glichkeiten, erfolgt eine betriebsbedingte K\u00fcndigung unter Ber\u00fccksichtigung einer Sozialauswahl. Die zu k\u00fcndigende Person wird anhand verschiedener sozialer Kriterien ausgew\u00e4hlt. Dabei werden das Lebensalter, die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, eine Schwerbehinderung oder Unterhaltspflichten ber\u00fccksichtigt.
\nBei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung in H\u00f6he eines halben Bruttomonatsverdienst pro Besch\u00e4ftigungsjahr.<\/p>\n

Der passende Rechtsbeistand<\/h4>\n

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Bildnachweis:<\/strong>
\nDan Race – stock.adobe.com<\/p>\n

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